就活の時、産休育休取得率を気にしていたけれど、それより育休から復帰後の平均勤続年数の方がよっぽど大事だったなと今となっては思う。
弊社の産休育休取得率は100%、でも育休から復帰して2人に1人は1年以内に退職している。産休育休がとれても仕事が続けられないんじゃ意味ないよね。
育児休業（いくじきゅうぎょう）とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約の第11条は育児休業の取得による解雇と差別を禁止している。本項目では、日本において、1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号）（通称：育児介護休業法）によって定められた育児休業について説明する。
就活の時、産休育休取得率を気にしていたけれど、それより育休から復帰後の平均勤続年数の方がよっぽど大事だったなと今となっては思う。
弊社の産休育休取得率は100%、でも育休から復帰して2人に1人は1年以内に退職している。産休育休がとれても仕事が続けられないんじゃ意味ないよね。— ゆり@2人目34w妊娠つらい (@lily0210) 2018年3月12日
